Аутстаффинг персонала в Ташкенте быстро и удобно

Нас часто спрашивают — мы отвечаем

• Как легально вывести сотрудников за штат?

  Мы знаем всё о законном оформлении на работу трудовых мигрантов из стран СНГ, ЕАЭС и других категорий иностранных граждан. у ваших сотрудников на руках будут бессрочные трудовые договоры с нашей компанией. Личным визитом в МВД подаём уведомление об их приёме на работу. Предоставляем законный трудовой договор вашему сотруднику в тот же день (бесплатный выезд нашего курьера на ваш объект). Между нашими компаниями заключается договор возмездного оказания услуг, согласно которому трудоустроенные в нашей компании работники выполняют свои функции на вашем объекте.

• Что такое аутстаффинг

  Квалификация сотрудников имеет колоссальное значение для прибыльности бизнеса и его процветания. Каждой компании нужны отличные специалисты, но не все фирмы располагают возможностью для содержания большого штата. Услугами внештатных сотрудников уже пользуются многие российские компании, которые передают бизнес-процессы на обслуживание организаций-подрядчиков.

• Какие преимущества дает аутстаффинг?

  За счет этих преимуществ все наши клиенты отмечают снижение текучки кадров и стабильность штата.

• Подходит ли аутстаффинг для меня?

  Аутстаффинг – это способ вывести персонал за штат, снять с компании ответственность кадровых вопросов и бухгалтерии. Персонал работает на заказчика-работодателя, но по факту числится в агентстве-аутстаффере. Трудовые договоры заключаются между аутстаффером (организацией-посредником) и сотрудником. Уплата налогов с зарплат, сдача отчетности, расчет и выплата отпускных – все подобные вопросы решает аутстаффинговая компания. При выборе подрядчика важно выбрать такую организацию, которая аккредитована на ФСТЗ РОСТРУД. Мы одно из немногих официальных агентств, аккредитацию которых можно проверить на сайте Роструда. Мы занимаемся аутстаффингом на законных основаниях и полностью легально. Наша компания поможет вам сэкономить и избежать штрафов.

• Сколько времени необходимо на вывод персонала за штат?

• В чем риск работы с мигрантом без трудового договора?

  Мигрант без трудового договора – нелегал. Чтобы избежать рисков штрафов и депортации иностранному работнику необходим трудовой договор. Мы предоставим Вашему работнику бессрочный трудовой договор, 
с помощью которого он сможет: – получить/продлить временную регистрацию, – получить новый патент на работу без выезда за границу на основании трудового договора и ходатайства от работодателя (от нас), – получить бесплатно полис ОМС в любой страховой компании (как у граждан России) и прикрепиться к удобной поликлинике. Без трудового договора это не возможно (только для граждан ЕАЭС), – претендовать на получение статусов РВП И ВНЖ на основании законного трудового договора, а после и гражданства РФ.

• Какие возможности получат мои работники?

  С нами ваши сотрудники смогут: получить или продлить временную регистрацию на основании бессрочного трудового договора. оформить новый патент на работу без выезда за границу на основании трудового договора и ходатайства от работодателя. бесплатно оформить полис ОМС (как у граждан РФ) в любой страховой компании и прикрепиться к удобной поликлинике (для граждан ЕАЭС), без трудового договора это невозможно. претендовать на получение статусов РВП и ВНЖ, а после и на гражданство РФ на основании законного трудового договора. снимаются риски штрафов / выдворения / депортации: ДВА административных правонарушения (например, за отсутствие трудового договора и нарушение ПДД) – это выдворение с ограничением въезда в РФ на 5 лет.